Edición Nº 2 - Junio de 2017
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Editorial:
El Mérito: Principio fundamental de la carrera administrativa
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Inscritos 1.927 aspirantes al primer curso virtual de EDL
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La CNSC hace seguimiento a EDL en entidades del orden nacional y territorial
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El Mérito: Principio fundamental de la carrera administrativa
Inscritos 1.927 aspirantes al primer curso virtual de EDL
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Desde la creación de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), establecida en el artículo 130 superior y la Ley 909 de 2004, hemos venido trabajando en la construcción y desarrollo de un nuevo país, basados en el fortalecimiento de la administración pública, con base en el mérito como principio de la carrera administrativa y de la lucha contra la corrupción.



Por: Pedro Arturo Rodríguez Tobo

Presidente de la CNSC
Mediante Convenio Interadministrativo suscrito entre la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC y el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, para aunar esfuerzos entre ambas entidades para fortalecer los procesos de formación y capacitación en la Carrera Administrativa para los servidores públicos del Estado y los ciudadanos en general, durante el primer semestre se avanzó en la consecución del primer curso sobre EDL, de los cinco ofertados.

La CNSC hace seguimiento a EDL, en entidades del orden nacional y territorial
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Con la expedición del Acuerdo 565 de 2016, por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados públicos de Carrera Administrativa y en período de prueba, a partir del mes de febrero de 2017, empezó a regir la aplicación del nuevo sistema tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, el cual es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas destinatarias de la Ley 909 de 2004, que no hayan adoptado el Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral y las entidades que cuentan con sistemas de carrera específicos o especiales de origen legal.

Exitosa jornada con nuestros aliados estratégicos, las IES
La CNSC, se reunió en Chía con personeros, alcaldes y altos directivos de Cundinamarca
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Con el fin de afianzar las relaciones institucionales y poner en conocimiento de las distintas universidades acreditadas, el estado de las convocatorias que desarrollan, para que puedan prepararse y planear estratégicamente su presentación para la selección de los respectivos operadores, la CNSC llevó acabo la tercera jornada informativa con universidades.
Con el objetivo de dar a conocer lineamientos generales, ejes temáticos y matriz de prueba para la planificación de la convocatoria del Departamento de Cundinamarca, la CNSC realizó una jornada de capacitación en la Alcaldía del Municipio de Chía con altos directivos de los municipios del departamento cundinamarqués.

Usted está convocado, aquí hay oportunidades laborales para todos
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Con el objetivo de convocar a los mejores de Colombia para fortalecer las distintas entidades del orden nacional, la Comisión Nacional del Servicio Civil se encuentra adelantando dos importantes convocatorias para proveer 5.562 vacantes.

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En la actualidad, la incorporación y reincorporación de servidores públicos del sistema general de carrera administrativa se encuentran reguladas por la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 y el Decreto Ley 760 de 2005, en disposiciones que a continuación se relacionan y serán objeto de posterior análisis a lo largo del presente documento.
El ciudadano es el eje fundamental de la Administración Pública. Brindar un servicio oportuno y de calidad, garantizando el acceso a los servicios y trámites de la entidad, es uno de los pilares del Estado.
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Encuentre en este espacio el listado de publicaciones elaboradas por la CNSC, que le servirán como herramientas de consulta en el desarrollo de su desempeño como servidor público:
EDITORIAL
Editorial:
El Mérito: Principio fundamental de la carrera administrativa

Desde la creación de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), establecida en el artículo 130 superior y la Ley 909 de 2004, hemos venido trabajando en la construcción y desarrollo de un nuevo país, basados en el fortalecimiento de la administración pública, con base en el mérito como principio de la carrera administrativa y de la lucha contra la corrupción.

De allí que desde la misionalidad propia de esta Comisión, se encuentra el compromiso activo de seguir construyendo un mejor país en la consecución de buenas prácticas y experiencias para el fortalecimiento de la capacidad y el liderazgo institucional.

Justamente, la CNSC en cumplimiento del mandato constitucional frente al desarrollo de los procesos de selección meritocráticos, para la escogencia de los mejores servidores públicos de Colombia con vocación de servicio público para el cumplimiento de las metas institucionales, adelanta en este momento dos importantes convocatorias con más 6.500 vacantes a nivel nacional, para los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial, conformada por dieciocho (18) entidades del orden nacional, treinta y tres (33) Corporaciones Autónomas y Regionales, Cormagdalena y la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales.

La invitación desde la Comisión es que participen en estos procesos de selección donde el único factor determinante es el propio mérito del aspirante, ingresando a www.cnsc.gov.co enlace SIMO.

En lo referente al Nuevo Sistema Tipo de Evaluación EDL, cabe recordar que el plazo para la realización de la primera Evaluación Semestral se deberá realizar en los primeros 15 días hábiles de agosto de 2017, para lo cual la CNSC dispone de suficiente material para la preparación de tal compromiso, en https://www.cnsc.gov.co/index.php/carrera-administrativa/evaluacion-del-desempeno-laboral/sistema-general-de-carrera

Adicionalmente la CNSC y el SENA, con el con el objetivo de brindar capacitación virtual a los servidores públicos del país sobre EDL, Provisión de Empleo y Comisiones de Personal, suscribieron convenio de cooperación interinstitucional en 2017, desarrollo del mismo que viene adelantándose para el primer curso de EDL y al cual se inscribieron 1.927 aspirantes.

Así las cosas encuentren en este boletín, éstos y otros temas que para usted como empleado público, servidor vinculado a una entidad pública, le será de gran interés y relevancia para su ejercicio profesional.

Por: Pedro Arturo Rodríguez Tobo
Presidente de la CNSC
Inscritos 1.927 aspirantes al primer curso virtual de EDL

Mediante Convenio Interadministrativo suscrito entre la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC y el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, para aunar esfuerzos entre ambas entidades para fortalecer los procesos de formación y capacitación en la Carrera Administrativa para los servidores públicos del Estado y los ciudadanos en general, durante el primer semestre se avanzó en la consecución del primer curso sobre EDL, de los cinco ofertados.

En este lapso de tiempo, la Dirección de Carrera Administrativa, entregó los materiales de formación correspondientes a la Evaluación del Desempeño Laboral para evaluadores, habiendo el SENA producido y puesto en oferta el mencionado curso, al cual se inscribieron 1.927 aspirantes y por el momento se ha seleccionado a 320 personas que recibirán el curso virtual, distribuidos en cuatro grupos de 80 personas cada uno, los cuales comenzaron el 28 de junio y culminarán el 27 de julio de este año.

Mediante Convenio Interadministrativo suscrito entre la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC y el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, para aunar esfuerzos entre ambas entidades para fortalecer los procesos de formación y capacitación en la Carrera Administrativa para los servidores públicos del Estado y los ciudadanos en general, durante el primer semestre se avanzó en la consecución del primer curso sobre EDL, de los cinco ofertados.

Con respecto a los cursos de Comisión de personal y Evaluación del Desempeño Laboral para evaluados, los equipos de trabajo de la CNSC de Dirección y Vigilancia y de Dirección de Carrera Administrativa, elaboraron los respectivos materiales de formación, de manera que en estos momentos el SENA se encuentran en la última fase del procedimiento de desarrollo curricular que están siendo revisados por un equipo interno a fin de validar aspectos técnicos, pedagógicos y didácticos de los cursos. Asimismo, proyectan llevarlos a oferta a más tardar el 15 de julio. Estos cursos, serán ofertados de acuerdo con la capacidad institucional del SENA (metas y disponibilidad de instructores) siendo la capacidad de atención para este año de 320 aprendices para cada curso.

Para el desarrollo de los dos cursos adicionales pendientes, en el próximo semestre la Dirección de Carrera Administrativa de la CNSC elaborará los materiales de formación y los entregará al SENA quien pondrá en oferta, en el primer semestre del próximo año, conjuntamente con los tres cursos anteriormente mencionados.

La CNSC hace seguimiento a EDL, en entidades del orden nacional y territorial

Con la expedición del Acuerdo 565 de 2016, por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados públicos de Carrera Administrativa y en período de prueba, a partir del mes de febrero de 2017, empezó a regir la aplicación del nuevo sistema tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, el cual es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas destinatarias de la Ley 909 de 2004, que no hayan adoptado el Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral y las entidades que cuentan con sistemas de carrera específicos o especiales de origen legal.

Por lo anterior, la CNSC en consideración a las funciones de vigilancia que por disposición legal le corresponden a la CNSC, por medio de las cuales de oficio o a petición de parte, puede realizar las investigaciones por violación a las normas de carrera que estime necesarias y dado que los términos para la concertación de compromisos laborales de servidores de carrera por parte de las Entidades habían vencido el día 28 de febrero de 2017, se procedió el 8 de marzo de 2017, a requerir de forma aleatoria a un grupo de Entidades del orden Territorial y Nacional, para que allegaran copia del Formato 2 (Concertación y/o fijación de Compromisos laborales y competencias comportamentales) debidamente diligenciado y firmado por los intervinientes, correspondiente a seis (6) servidores públicos de las siguientes denominaciones y ubicación:

  • Un (1) Profesional Universitario ubicado en el Área de Planeación o la que haga sus veces.
  • Un (1) Profesional Universitario ubicado en la Secretaría General o dependencia que haga sus veces.
  • Dos (2) Profesionales Especializados ubicados en la Oficina Asesora Jurídica.
  • Un (1) empleado del nivel técnico y un (1) empleado del nivel asistencial ubicados en el Grupo de Talento Humano, Unidad de Personal o dependencia que haga sus veces.

En cumplimento al requerimiento de la Dirección de Vigilancia de la CNSC, las entidades requeridas, allegaron el Formato 2 de Concertación y/o fijación de Compromisos laborales y competencias comportamentales del Periodo 2017 – 2018.

En consecuencia, las entidades del orden Nacional y Territorial a las cuales se les solicitó la información, cumplieron a cabalidad en los términos establecidos con lo señalado en el Acuerdo 565 de 2016 y se insta a las demás entidades del país, administrados y vigilados por la CNSC, para que den acatamiento a las directrices que sobre la materia implica el proceso de evaluación de desempeño laboral, dado que el incumplimiento por parte de los Servidores Públicos responsables dentro del proceso de EDL, podrían acarrear sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violación a las normas de carrera administrativa o la inobservancia de las órdenes e instrucciones impartidas por la CNSC, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 2º, artículo 12 de la Ley 909 de 2004.

Exitosa jornada con nuestros aliados estratégicos, las IES

Con el fin de afianzar las relaciones institucionales y poner en conocimiento de las distintas universidades acreditadas, el estado de las convocatorias que desarrollan, para que puedan prepararse y planear estratégicamente su presentación para la selección de los respectivos operadores, la CNSC llevó acabo la tercera jornada informativa con universidades.

Esta se desarrolló en las instalaciones de la Comisión y contó con la asistencia presencial y virtual de representantes de 12 de las 15 Instituciones de Educación Superior acreditadas e invitadas por la CNSC, dentro de las cuales se destaca la Universidad Nacional, la Universidad Libre, la Universidad Manuela Beltrán, la Universidad de Antioquia, la Pontificia Universidad Javeriana, la Fundación Universitaria del Área Andina, la Universidad de Nariño, la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP, la Universidad de Medellín, la Universidad de Pamplona, la Universidad del Valle y la Universidad de San Buenaventura.

La apertura estuvo presidida por el Comisionado Presidente (E) doctor José Ariel Sepúlveda Martínez, quien en compañía de su homóloga la Comisionada Luz Amparo Cardoso Canizalez, les recordó a las Universidades que ellos son aliados estratégicos de la Comisión, para dar cumplimiento al mandato constitucional que está encaminado al posicionamiento del mérito, como único mecanismo de acceso a los empleos públicos del Sistema General de Carrera Administrativa.

“Los invitamos a poner todo su conocimiento y experticia en la selección de los mejores servidores públicos al servicio del País y de las entidades públicas” agregó Luz Amparo Cardoso Comisionada CNSC.

Así mismo, el Presidente (E) señaló que “ ustedes, las IES, son de vital importancia para la labor que adelanta la Comisión dentro de la administración de los concursos de méritos y el ingreso a la carrera administrativa a fin de cumplir con lo ordenado por el legislador en el marco de la normatividad que establece como elementos fundamentales, la existencia de la CNSC como entidad encargada de la administración y vigilancia de las carreras administrativas de los servidores públicos, salvo las carreras especiales con sus sistemas especiales de carrera de orden constitucional”.

Bajo este panorama, algunos directivos y gerentes de convocatorias, explicaron sobre el modelo de operación utilizado para el desarrollo de los concursos y procesos de selección, buscando que las IES reconocieran cuales serían los recursos que tendrían que poner a disposición de la Comisión y cuáles son los productos y las calidades que se esperan de ellos en cada una de las etapas, esto como parte del trabajo armónico y articulado que se quiere lograr entre la Comisión y las Universidades.

Finalmente, se espera que en razón de la función que puede descentralizar la Comisión, estas Instituciones de Educación Superior apoyen de forma decidida el cumplimiento de los fines esenciales del Estado

La CNSC, se reunió en Chía con personeros, alcaldes y altos directivos de Cundinamarca

Con el objetivo de dar a conocer lineamientos generales, ejes temáticos y matriz de prueba para la planificación de la convocatoria del Departamento de Cundinamarca, la CNSC realizó una jornada de capacitación en la Alcaldía del Municipio de Chía con altos directivos de los municipios del departamento cundinamarqués.

En su instalación el Comisionado Sepúlveda Martínez destacó la importancia de la función esencial de la Comisión en el sentido de adelantar las convocatorias para la provisión de los empleos públicos en las entidades del orden nacional y territorial e instó a los municipios presentes en el evento a hacer del mérito el único criterio que defina el acceso a los cargos de carrera administrativa.

“Fortalecer la democracia y el desarrollo socioeconómico a través de los concursos de méritos y el ingreso como servidores públicos a la carrera administrativa en las distintas entidades del Estado” fue la invitación final del Comisionado de la CNSC, a quien corresponde adelantar esta convocatoria.

En ese mismo sentido el Personero de Chía Daniel Ayala Mora y Miller Mauricio Castro Presidente de APERCUNDI, y Personero de Zipaquirá, coincidieron en señalar la importancia de promover en el departamento el acceso al empleo público y por ende el adelantar de forma adecuada la convocatoria para proveer los empleos vacantes en los 116 los municipios de Cundinamarca.

En concordancia con lo anterior, la Secretaria General de Chía Sandra Hoyos Acosta, manifestó su complacencia para adelantar este concurso abierto de méritos en cumplimiento del mandato constitucional ordenado a la Comisión Nacional del Servicio Civil.

La capacitación respecto del tema de ejes temáticos y matriz de prueba para la planificación de dicho concurso, estuvo a cargo de la profesional de apoyo para el despacho, Jenny Ariza Ramos y la orientación sobre el tema de Evaluación del Desempeño Laboral EDL, por el Director de Vigilancia de Carrera Administrativa de la CSNC Humberto Luis García Cárcamo.

Se espera continuar con estos espacios de capacitación para todos los municipios de este importante departamento y además abordar otros temas, propios de la CNSC y de gran relevancia para los servidores de las entidades territoriales.

Usted está convocado, aquí hay oportunidades laborales para todos

Con el objetivo de convocar a los mejores de Colombia para fortalecer las distintas entidades del orden nacional, la Comisión Nacional del Servicio Civil se encuentra adelantando dos importantes convocatorias para proveer 5.562 vacantes.

Convocatoria Nº 435 de 2016 | CAR - ANLA

Esta convocatoria se encuentra en la etapa de venta de derechos de participación (PIN) e inscripciones para proveer 2.371 vacantes para 35 Corporaciones Autónomas Regionales, la Autoridad Nacional de Ciencias Ambientales ANLA y Cormagdalena.

Los interesados podrán adquirir el derecho de participación hasta el 5 de julio de 2017 e inscribirse hasta el 7 de julio de 2017.

El pago se puede realizar a través del sistema online por PSE o con formato de pago para el Banco Popular, el cual lo genera el Sistema para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad SIMO, una vez usted se haya preinscrito.

Convocatoria Nº 428 de 2016 | Entidades del orden nacional

Este concurso abierto de méritos ofrece 3.191 vacantes de las entidades del orden nacional: U.A.E. Contaduría General de la Nación, Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo, Fondo de Previsión Social del Congreso de la Republica, U.A.E. Junta Central de Contadores, Agencia Nacional del Espectro - ANE, Ministerio de Justicia y del Derecho, Ministerio de Salud y Protección Social, Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, U.A.E. del Servicio Público de Empleo, Dirección Nacional de Derechos de Autor, Instituto de Planificación y Promoción de Soluciones Energéticas para las Zonas No Interconectadas – IPSE, Fondo Nacional de Estupefacientes, Instituto Nacional de Salud, U.A.E. Agencia del Inspector General de Tributos, Rentas y Contribuciones Parafiscales - ITRC, Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – INVIMA y Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC, las cuales están conformadas por:

  • Asesor 45
  • Profesional 2.573
  • Técnico 299
  • Asistencial 273
Una vez el aspirante se ha preinscrito, puede realizar el pago de los derechos de participación por PSE – Línea Virtual o si lo prefiere podrá imprimir el formato código de barras que genera el aplicativo para realizar su pago por ventanilla, así:

- Pago de derechos de participación (PIN) por Sucursal Bancaria

Del 20 de junio de 2017 al 26 de julio de 2017

- Pago de derechos de participación (PIN) por PSE – Línea Virtual

Del 20 de junio de 2017 al 28 de julio de 2017

- Inscripciones

Del 20 de junio de 2017 y hasta el 28 de julio de 2017

Realizado el pago por cualquiera de los dos medios, efectúe la inscripción ingresando al aplicativo SIMO y dando clic sobre la opción inscripción.

Para consultar estas dos convocatorias ingrese a www.cnsc.gov.co, enlace SIMO o comuníquese al 3259700.

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Aunar esfuerzos para garantizar la orientación y/o información y/o prestación de servicios y realización de trámites que ofrece la Comisión Nacional del servicio Civil en forma oportuna, eficiente y eficaz a los ciudadanos y ciudadanas que acudan regularmente al punto de atención de la Red CADE administrados por la Secretaria General de la Alcaldia Mayor de Bogotá, a través de la Dirección Distrital de Servicio al Ciudadano” es el propósito del Convenio Interadministrativo con la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.

La CNSC, se encuentra en el módulo 120 del Súper CADE CAD de la carrera 30 N°. 25-90 en el horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 1:00 p.m., a 5:00 p.m., y los sábados de 8:00 a.m., a 11:00 a.m.

Los ciudadanos que se acerquen al módulo de atención de la CNSC, recibirán atención personalizada respecto a los trámites, servicios y temas de competencia de la CNSC tales como; Convocatorias de Empleo Público, Derechos de Carrera Administrativa.

El objetivo de hacer presencia en esta red se servicios al ciudadano del Distrito Capital, es brindar mayor cobertura de servicios, junto con los demás canales de información destinados a atender y acercar a los ciudadanos a la entidad garante del mérito, brindando información de manera amable, efectiva y oportuna.

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La CNSC en el sitio web, ha dispuesto de un espacio (formulario) para que los servidores públicos de Colombia que deseen recibir información permanente de la Comisión, registren el correspondiente el correo electrónico, a través del cual la Comisión allegará información sobre convocatorias, eventos de capacitación, boletines y en general temas de interés para quienes ocupan un empleo dentro de las entidades del Estado.

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